Управление человеческими ресурсами

На главную

Из почты «Курсива».

«Весной этого года в ивановском региональном правительстве произошли довольно динамичные кадровые изменения. Сегодня уже можно сделать отдельные интересные выводы по первым результатам этих кадровых реформ. Одним из назначенцев, близких к врио губернатора Ивановской области Воскресенскому стал Владимир Лукин.

На данный момент в его компетенции сфера жилищно-коммунального хозяйства. Родившийся в 1981 году в Молдавии, основную свою карьеру он пытался выстроить в г. Москва. По образованию Владимир Лукин социолог с учёной степенью кандидата психологических наук. Прежде чем перейти к первым результатам его работы в провинциальной ивановской глубинке, отметим тему его диссертации, защищенной в 2005 году: «Социально-психологические механизмы информационного воздействия на управление человеческими ресурсами региона».

В рабочей гипотезе, указанной в автореферате диссертации, Владимир Лукин формулирует основную мысль, что: «…наиболее продуктивным управлением человеческими ресурсами региона является развитый гуманистический тип управленческой ориентации руководителя, а также структурно-содержательные компоненты стабильности».

Мысль конечно правильная, новизной не сверкает, описана в десятках, если не сотнях трудов по социальной психологии, да и в художественном творчестве довольно часто описывается. Сведения о внедрении полученных научных результатов отсутствуют. Простая проверка через интернет об идентичности с авторами других диссертаций выдаёт более 50% заимствования информации. Обнаруживается и практически двойник по диссертации Лукина – соискатель Самоделов Владимир Геннадьевич, государственный университет управления, тема диссертации «Кадровые ресурсы региона: социально-психологическое состояние и пути оптимизации», год 2002, научный руководитель тот же, что и у Владимира Лукина, д.п.н. Князев Владимир Николаевич. Возникает вопрос о правомерности получения Владимиром Лукиным научного звания. Подождём результатов экспертизы.

Лукин, опираясь, по всей видимости, на выводы своего-чужого научного исследования – «ориентацию на гуманистический тип руководителя, а также компоненты стабильности» начинает строить козни квалифицированным работникам жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области. Предлагается увольнение опытным специалистам департамента ЖКХ, причины не озвучиваются. Растёт вектор напряженности в коллективах. Как потом становится известно, берут друзей и товарищей. Понятно же, сфера интересная и до конца ещё не раскрытая. Как сложится судьба советника Лукина, какие результаты внедрения его научных трудов мы увидим, покажет время».

16.07.2018 07:42, РЕДАКЦИЯ